![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/blogpost61-2.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Do que uma loja precisa para conseguir abrir as portas todos os dias? Produto para vender \u00e9 uma resposta. Um bom ponto comercial \u00e9 outra. Mas existe um elemento chave sem o qual simplesmente n\u00e3o h\u00e1 como um com\u00e9rcio funcionar: m\u00e3o de obra. A assiduidade dos colaboradores \u00e9 fundamental para garantir as opera\u00e7\u00f5es de uma empresa. Como, ent\u00e3o, assegurar que cada um deles se comprometa e evite a falta no trabalho?<\/em><\/p>\n O absente\u00edsmo<\/strong> \u00e9 um dos problemas graves do mundo corporativo. A aus\u00eancia n\u00e3o programada no trabalho – seja por uma falta, seja pelo atraso ou sa\u00edda antecipada – pode ocorrer por v\u00e1rias raz\u00f5es. Normalmente tem uma boa explica\u00e7\u00e3o: pode ser por motivo de sa\u00fade, por exemplo. Mas muitas vezes a falta no trabalho recorrente est\u00e1 relacionada a outros fatores. Colaboradores desmotivados ou com carga elevada de estresse tendem a se ausentar mais frequentemente.<\/p>\n O problema \u00e9 que a falta no trabalho<\/strong> gera um efeito em cascata. Quando um colaborador n\u00e3o est\u00e1 presente, sobrecarrega todos os demais. Mesmo que tudo pare\u00e7a bem, n\u00e3o se iluda: o desempenho da equipe e a produtividade do empresa ficam comprometidos.<\/p>\n Qual \u00e9 o risco do absente\u00edsmo no seu neg\u00f3cio? Para ajudar voc\u00ea a fazer esse diagn\u00f3stico, a Ahgora preparou um quiz. Basta responder cinco quest\u00f5es para identificar se as opera\u00e7\u00f5es da sua empresa est\u00e3o garantidas – ou se as faltas no trabalho s\u00e3o um risco iminente para as atividades dela.<\/p>\n Evitar o absente\u00edsmo exige um esfor\u00e7o cont\u00ednuo da gest\u00e3o de pessoas. Punir quem falta com frequ\u00eancia nem sempre \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. O importante \u00e9 atacar as causas do problema. Fortalecer a cultura<\/strong> da empresa e melhorar o clima organizacional, por exemplo, s\u00e3o uma inje\u00e7\u00e3o de \u00e2nimo para colaboradores desmotivados. Gerenciar a empresa com transpar\u00eancia \u00e9 uma maneira de fazer isso. Valorizar os talentos<\/strong> da companhia, oferecendo boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e recompensas, tamb\u00e9m conta. Assim como criar uma cultura de resultados<\/strong>, mensurando dados – que \u00e9 uma forma eficiente de engajar os colaboradores com os objetivos da empresa.<\/p>\n Para se antecipar aos problemas e tomar decis\u00f5es mais acertadas, a gest\u00e3o de pessoas se dedica cada vez mais ao people analytics<\/a>. A coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise dos dados da empresa ajuda a entender o comportamento dos colaboradores. Isso favorece a previsibilidade no RH e ajuda a garantir a opera\u00e7\u00e3o adequada do seu neg\u00f3cio. Softwares especializados – como as solu\u00e7\u00f5es da Ahgora – permitem acompanhar as informa\u00e7\u00f5es de controle de jornada em tempo real. Conhe\u00e7a mais sobre isso aqui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Do que uma loja precisa para conseguir abrir as portas todos os dias? Produto para vender \u00e9 uma resposta. Um bom ponto comercial \u00e9 outra. Mas existe um elemento chave sem o qual simplesmente n\u00e3o h\u00e1 como um com\u00e9rcio funcionar: m\u00e3o de obra. A assiduidade dos colaboradores \u00e9 fundamental para garantir as opera\u00e7\u00f5es de uma […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nComo prevenir as faltas no trabalho?<\/strong><\/h1>\n
B\u00f4nus: Acompanhe as faltas no trabalho em tempo real<\/strong><\/h2>\n