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Um <\/span>estudo da consultoria Gallup<\/span><\/a> mediu o engajamento dos colaboradores em 142 pa\u00edses e identificou que, no <\/span>Brasil<\/span><\/a>, apenas \u00a027% dos profissionais est\u00e3o realmente engajados. <\/span><\/p>\n Se a maioria dos colaboradores est\u00e1 desengajado, isso impacta diretamente a produtividade e a lucratividade das organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 \u00a0imprescind\u00edvel para qualquer gestor estar atento aos sinais e aprender sobre como agir r\u00e1pido para engajar os colaboradores. <\/span><\/p>\n Voc\u00ea sabia que atualmente a gera\u00e7\u00e3o Y, tamb\u00e9m chamada de millennials (pessoas nascidas entre 1980 e 1995), j\u00e1 se tornou a maior <\/span>for\u00e7a de trabalho<\/span><\/a> em alguns pa\u00edses? A estimativa \u00e9 que at\u00e9 2030 eles ocupem 75% das vagas dispon\u00edveis no mercado de trabalho. Assim, a orienta\u00e7\u00e3o para as empresas \u00e9 buscar novas estrat\u00e9gias de como engajar os colaboradores – lembrando que essa gera\u00e7\u00e3o se importa muito com a <\/span>cultura corporativa<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n Para criar a\u00e7\u00f5es de engajamento mais efetivas \u00e9 importante entender um pouco melhor essas gera\u00e7\u00f5es. Algumas das principais caracter\u00edsticas e necessidades s\u00e3o: <\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/b> 5 a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para engajar a gera\u00e7\u00e3o Y em sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que realmente importa para as novas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 hora de descentralizar a gest\u00e3o e aprimorar a comunica\u00e7\u00e3o interna. Inicialmente pode parecer um grande desafio, mas a <\/span>gest\u00e3o descentralizada<\/span><\/a> envolve v\u00e1rios atores. Isso tira a responsabilidade do RH e aproxima os l\u00edderes de seus liderados. Essa medida simples tamb\u00e9m estimula que cada colaborador comunique de forma objetiva e clara suas necessidades e interesses. <\/span><\/p>\n Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre como implantar a descentraliza\u00e7\u00e3o, confira abaixo algumas das principais caracter\u00edsticas deste modelo de gest\u00e3o: <\/span><\/p>\n Vale ressaltar que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator chave quando o assunto \u00e9 como engajar os colaboradores. Um exemplo disso vem das startups de sucesso, que praticam a <\/span>pol\u00edtica de portas abertas<\/span><\/a>, com o prop\u00f3sito de ouvir e valorizar a opini\u00e3o de seus trabalhadores. Quanto mais aberto e honesto for o di\u00e1logo entre empresa e colaborador, maior tende a ser o engajamento. <\/span><\/p>\n Leia mais:<\/b> Gamifica\u00e7\u00e3o no RH: desenvolva e engaje os colaboradores de forma divertida<\/span><\/a><\/p>\n Listamos algumas ferramentas que podem contribuir para promover a cocria\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o horizontal de gest\u00e3o. Esses recursos tamb\u00e9m lhe ajudar\u00e3o a reunir subs\u00eddios para tornar sua empresa num lugar onde as pessoas desejam trabalhar.<\/span><\/p>\n Se prop\u00f5e a criar uma cultura que desbloqueie o potencial dos colaboradores e aumente o engajamento. Para isso, disponibiliza v\u00e1rios recursos, como pesquisas, feedbacks e relat\u00f3rios. \u00a0Seu foco \u00e9 capacitar os gerentes para criar ambientes de trabalho melhores.<\/span><\/p>\n \u00c9 uma ferramenta para avaliar o envolvimento dos colaboradores, analisar informa\u00e7\u00f5es sobre eles e a partir disso tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es para impulsionar o desempenho e engaj\u00e1-los. Alguns dos recursos s\u00e3o feedback, gerenciamentos de metas e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. <\/span><\/p>\n Seu prop\u00f3sito \u00e9 gerenciar as atividades dos times com foco no aumento da produtividade. O apontamento de hora permite uma gest\u00e3o mais eficaz do tempo, por meio da an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es registradas pelos colaboradores.<\/span><\/p>\nO que sua empresa precisa para melhorar o engajamento? \u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n
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Como engajar os colaboradores a partir da cultura da empresa<\/span><\/h2>\n
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5 ferramentas para estimular o engajamento <\/span><\/h2>\n
Officevibe<\/span><\/a><\/h3>\n
Reflektive<\/span><\/a><\/h3>\n
Timesheet Ahgora<\/span><\/a><\/h3>\n