{"id":4742,"date":"2019-06-11T17:30:00","date_gmt":"2019-06-11T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/convencao-coletiva-de-trabalho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:17","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:17","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/convencao-coletiva-de-trabalho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 importante? Por qu\u00ea?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4812\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/78-blogpost-01.png\" alt=\"convencao-coletiva-de-trabalho\" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) gera d\u00favidas para quem n\u00e3o \u00e9 especialista no assunto. N\u00e3o se preocupe: a Ahgora descomplica.<\/span><\/p>\n<p><strong>Se preferir, voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir o post. \u00c9 s\u00f3 clicar no player.<\/strong><\/p>\n<div style=\"height: 83px; margin: 0 auto;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fd3c0a37\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<h1><b><br \/>\nO que \u00e9 a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/blog.ahgora.com.br\/73-anos-da-clt-os-desafios-da-consolidacao-das-leis-do-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prev\u00ea uma s\u00e9rie de direitos e deveres na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. Entre elas est\u00e1 a possibilidade de adaptar as regras atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es com sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este acordo \u00e9 formalizado por meio da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que pode valer por at\u00e9 dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o contrato de trabalho \u00e9 um acordo de 1 profissional com 1 empresa, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva \u00e9 um acordo de N profissionais com 1 empresa. <\/span><\/p>\n<h2><b>Quem pode celebrar conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva \u00e9 um acordo feito entre Sindicato Laboral e Sindicato Patronal. O primeiro defende os interesses do trabalhador; o segundo defende os da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a import\u00e2ncia da conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, ent\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as regras do jogo est\u00e3o claras para todos, evita-se conflitos. A empresa que se atenta \u00e0 CCT se protege de infra\u00e7\u00f5es e multas&#8230; e at\u00e9 mesmo do ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Nada de abalar o or\u00e7amento!<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais as vantagens da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva para a empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho significa negociar condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas ao neg\u00f3cio.<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/trabalho-externo-reforma-trabalhista\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho externo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/as-mudancas-e-diferencas-na-jornada-de-trabalho-brasileira\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornadas alternativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/home-office-ajuda-as-empresas-em-periodos-de-greve\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o alguns exemplos.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva muda na vida dos colaboradores?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os colaboradores, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva amplia os direitos previstos na CLT. \u00c9 a conven\u00e7\u00e3o que permite a remunera\u00e7\u00e3o acima do sal\u00e1rio m\u00ednimo, ou escalas de revezamento, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais aspectos podem ser abordados na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho pode estabelecer regras sobre determinadas quest\u00f5es trabalhistas. Podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">piso salarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">reajuste salarial:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor das<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/horas-extras-e-banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00eamio por assiduidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00eamio por pontualidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">condi\u00e7\u00f5es de higiene no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">medidas para a seguran\u00e7a do trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">garantia de emprego por um determinado per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou CLT: o que tem mais valor?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e1 para aplicar a CCT em detrimento da CLT? Vale a pena esclarecer esse t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT re\u00fane todos os direitos de todo colaborador com registro na Carteira de Trabalho. Tanto faz o cargo ou fun\u00e7\u00e3o, desde que haja v\u00ednculo trabalhista. Ela estabelece direitos como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, vale transporte, adicional noturno e Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CCT, por sua vez, \u00e9 limitada a uma empresa e uma categoria profissional espec\u00edfica. Ela s\u00f3 tem validade se obedecer \u00e0s diretrizes da CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre Conven\u00e7\u00e3o Coletiva e Acordo Coletivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva e Acordo Coletivo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa apesar dos conceitos bastante pr\u00f3ximos. Entenda as diferen\u00e7as:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/acordo-coletivo-como-contratar-um-sistema-alternativo-de-ponto\/\"><b>Acordo Coletivo de Trabalho<\/b><\/a><b> (ACT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o acordo entre os profissionais e o sindicato que representa a categoria.<\/span><\/td>\n<td><b>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 o acordo entre o sindicato patronal e o sindicato da categoria.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IMPORTANTE:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Com a <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/direitos-dos-trabalhadores\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> ficou estabelecido que prevalece a cl\u00e1usula que oferecer mais benef\u00edcio ao colaborador &#8211; seja CLT, CCT ou ACT.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 quest\u00f5es que impedem o andamento da negocia\u00e7\u00e3o, pode-se abrir um Diss\u00eddio Coletivo de Trabalho. Esse processo \u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva direta entre empregador e empregados &#8211; mas \u00e9 preciso um consenso entre os envolvidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista deixa a impress\u00e3o de que tudo pode ser negociado diretamente. Na verdade, existem limita\u00e7\u00f5es importantes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">As CCTs <\/span><b>podem negociar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">somente quest\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-que-e-jornada-de-trabalho-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">intervalo intrajornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/horas-extras-e-banco-de-horas\">banco de horas<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de cargos e sal\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabalho ou home office;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho intermitente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sobreaviso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">remunera\u00e7\u00e3o por produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td><b>N\u00e3o podem ser negociados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">via CCT:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a maternidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">remunera\u00e7\u00e3o por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>O exemplo da Portaria 373 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos olhar um exemplo de aplica\u00e7\u00e3o de CCT. Contexto: a lei determina que as empresas com dez ou mais funcion\u00e1rios devem fazer o controle de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/portaria-373-do-mte-sistemas-alternativos-de-ponto-eletronico\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 373<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do MTE flexibiliza o registro de ponto, permitindo que ele seja feito em sistemas alternativos ao rel\u00f3gio ponto homologado. Entretanto, a empresa precisa oficializar o sistema via CCT ou ACT.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como incluir a CCT no dia a dia da minha empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum a desaten\u00e7\u00e3o de empresas no cumprimento da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho. Um dos casos mais comuns \u00e9 a falta de controle de<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/horas-extras-e-banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por falta de uma gest\u00e3o eficiente do <a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/controle-ponto-eletronico?utm_source=site&amp;utm_medium=blog\">ponto eletr\u00f4nico<\/a> ou mesmo por desorganiza\u00e7\u00e3o, muitas empresas descumprem o determinado na CCT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas dessa natureza, o ideal \u00e9 instituir boas pr\u00e1ticas na empresa. Atualmente, isso pode ser feito facilmente com o uso de um bom <a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/como-escolher-sistema-de-ponto?utm_source=site&amp;utm_medium=blog\">sistema eletr\u00f4nico de ponto<\/a>. Voc\u00ea vai perceber que \u00e9 muito simples cumprir o que foi acordado na CCT com efici\u00eancia e agilidade. <\/span><a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/controle-ponto-eletronico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) gera d\u00favidas para quem n\u00e3o \u00e9 especialista no assunto. N\u00e3o se preocupe: a Ahgora descomplica. Se preferir, voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir o post. \u00c9 s\u00f3 clicar no player. O que \u00e9 a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho? 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