{"id":4749,"date":"2019-06-12T15:02:00","date_gmt":"2019-06-12T18:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/turnover-o-que-e-e-qual-o-impacto-na-empresa\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:18","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:18","slug":"turnover-o-que-e-e-qual-o-impacto-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/turnover-o-que-e-e-qual-o-impacto-na-empresa\/","title":{"rendered":"Turnover: o que \u00e9 e qual o impacto na empresa?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-4411 size-medium\" title=\"Turnover e rotatividade de colaboradores\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Turnover_facebook.png\" alt=\"Colaborador de semblante triste guarda seus pertences\" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><b>Turnover <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 a palavra usada para se referir \u00e0 <\/span><b>taxa de rotatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de funcion\u00e1rios em uma empresa. \u00c9 verdade que o turnover pode sinalizar que a gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o vai bem e h\u00e1 perda de talentos importantes. Mas ele tamb\u00e9m pode indicar que a empresa est\u00e1 crescendo. Descubra o caso da sua empresa neste post.<\/span><\/p>\n<p><strong>Se preferir, voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir o post. \u00c9 s\u00f3 clicar no player.<\/strong><\/p>\n<div style=\"height: 83px; margin: 0 auto;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fc9f0a2d\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><\/br><\/p>\n<h1><b>Turnover \u00e9 bom ou ruim?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez que um colaborador \u00e9 desligado da empresa, isso representa um custo. N\u00e3o estamos falando apenas de verbas rescis\u00f3rias, horas e f\u00e9rias a pagar&#8230; cada contratado necessita de tempo se desenvolver dentro da empresa antes de performar. Quando o colaborador parte muito cedo, esse investimento \u00e9 perdido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o \u00edndice de turnover pode levar \u00e0 percep\u00e7\u00e3o errada se n\u00e3o for acompanhado de uma an\u00e1lise qualitativa. Empresas em processo de expans\u00e3o tendem a ver esse n\u00famero subir&#8230; ora por estar substituindo profissionais mais j\u00faniores por profissionais mais experientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ficar entender melhor, d\u00ea uma olhada nos tipos de turnover &#8211; e prepare a sua empresa para lidar com pedidos de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h3><b>Turnover Volunt\u00e1rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#x1f60a;<\/span><\/h3>\n<p><b>O pr\u00f3prio colaborador pede o desligamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa. Costuma ser mais frequente entre executivos e profissionais com ensino superior.<\/span><\/td>\n<td>\n<h3><b>Turnover Involunt\u00e1rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#x1f644;<\/span><\/h3>\n<p><b>A empresa demite o funcion\u00e1rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Motivos v\u00e3o desde o baixo desempenho at\u00e9 problemas financeiros.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<h3><b>Turnover Funcional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#x1f601;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerado ben\u00e9fico, acontece <\/span><b>quando algu\u00e9m que j\u00e1 est\u00e1 com baixo rendimento pede para sair<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por conta pr\u00f3pria. Al\u00e9m de a empresa poupar os custos da demiss\u00e3o, abre a oportunidade para um profissional mais apto.<\/span><\/td>\n<td>\n<h3><b>Turnover Disfuncional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#x1f62d;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>perda de um colaborador de alto desempenho.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando a empresa \u00e9 incapaz de reter um grande talento, o impacto \u00e9 iminente. Pode haver perda de produtividade ou qualidade de entrega, atingindo inclusive clientes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h1><b>Como calcular o \u00edndice de rotatividade?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grosso modo, \u00e9 o indicador de RH usado para avaliar a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e rescis\u00f5es em determinado per\u00edodo. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de turnover \u00e9 simples. Basta dividir o n\u00famero de total de colaboradores desligados pelo n\u00famero total de colaboradores da empresa. A <\/span><b>f\u00f3rmula de turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-epico-sidebar wp-image-5977\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/calculo.jpg\" alt=\"some o n\u00famero de demiss\u00f5es e admiss\u00f5es, divida por 2. divida o resultado pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios ativos\" width=\"370\" height=\"61\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer acompanhar a rotatividade de colaboradores de maneira f\u00e1cil, baixe a Planilha de Indicadores de RH. Ali voc\u00ea tem acesso a este e outros KPIs importantes para a gest\u00e3o de pessoas. Mas \u00e9 claro que o ideal \u00e9 um software que permita<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/tomada-de-decisao\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">acompanhamento em tempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena olhar para o estudo desenvolvido pela <\/span><a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/negocios\/no-brasil-turnover-cresce-o-dobro-da-media-mundial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Robert Half<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No Brasil, o turnover de colaboradores cresceu em 82% das empresas. Para fins de compara\u00e7\u00e3o: o padr\u00e3o mundial \u00e9 de 38%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH de cada empresa deve estabelecer o que considera como <\/span><b>turnover aceit\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 normal que mercados diferentes tenham taxas distintas. Profissionais da \u00e1rea de sa\u00fade ou tecnologia s\u00e3o mais disputados, podendo migrar para outras empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estimativas mais conservadoras consideram o <\/span><b>turnover ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como sendo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.dicionariofinanceiro.com\/turnover\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">1% ao m\u00eas.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Contudo, mais importante do que o percentual em si \u00e9 o quanto isso representa em termos financeiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa com turnover elevado, por\u00e9m com m\u00e3o de obra que possa ser facilmente substitu\u00edda, n\u00e3o precisa se preocupar. J\u00e1 uma empresa que exige especializa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, de dif\u00edcil reposi\u00e7\u00e3o, pode sofrer a cada desligamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este v\u00eddeo da Xerpa \u00e9 bem explicativo:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7aKecgITLY0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Como evitar os preju\u00edzos da rotatividade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea calcular o turnover e identificar que a empresa tem problemas para reter talentos, \u00e9 preciso agir r\u00e1pido. Isso \u00e9 importante tamb\u00e9m para evitar dificuldades em atrair bons profissionais no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda segundo a pesquisa, os <\/span><b>principais motivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que levaram \u00e0 rotatividade s\u00e3o: remunera\u00e7\u00e3o baixa e falta de reconhecimento, desmotiva\u00e7\u00e3o, preocupa\u00e7\u00e3o com o futuro da empresa e baixo equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para prevenir o turnover ruim e a perda de colaboradores importantes, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 fator determinante. Para manter o time apaixonado pela empresa, entra em cena o<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/employee-experience\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">employee experience<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber quais iniciativas que ajudam o RH a <\/span><b>combater a rotatividade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#x2611; Revisar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e o contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#x2611; Rever o plano de carreira e a pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios para reduzir o turnover volunt\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#x2611; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar programas de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/humanizacao-no-trabalho-uma-relacao-sustentavel-entre-pessoas-e-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">humaniza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente entre l\u00edderes e liderados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#x2611; Promover o bom clima organizacional e frequentes sess\u00f5es de feedback com di\u00e1logo aberto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#x2611; Fazer entrevistas de desligamento detalhadas, para esclarecer pontos que ocasionam perdas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ferramentas que ajudam a medir o Turnover<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas ferramentas auxiliam as empresas a analisar rapidamente as taxas de turnover. O pr\u00f3prio<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/ponto-eletronico-web-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> sistema de gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> traz os n\u00fameros de rotatividade de forma f\u00e1cil, \u00e1gil e em <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/informacoes-em-tempo-real-no-rh-qual-e-a-importancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica f\u00e1cil para o RH acompanhar os \u00edndices e decidir se s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es preventivas\/corretivas para mudar o cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>Pol\u00edticas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">claras remunera\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/cultura-e-clima-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o essenciais, mas a qualidade de vida tamb\u00e9m \u00e9 importante. Colaboradores querem sa\u00fade financeira e prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pr\u00f3ximos passos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos alguns conte\u00fados que podem ajudar voc\u00ea a melhorar o ambiente de trabalho e engajar os colaboradores e parar de se preocupar com o turnover:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/gestao-por-competencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/gamificacao-no-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gamifica\u00e7\u00e3o no RH<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/endomarketing-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Endomarketing<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E voc\u00ea, como faz para aumentar o<\/span><a href=\"http:\/\/blog.ahgora.com.br\/5-acoes-praticas-para-engajar-a-geracao-y-em-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a produtividade Voc\u00ea tem alguma dica adicional para lidar com a rotatividade de funcion\u00e1rios? Deixe sua mensagem nos coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Turnover \u00e9 a palavra usada para se referir \u00e0 taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios em uma empresa. \u00c9 verdade que o turnover pode sinalizar que a gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o vai bem e h\u00e1 perda de talentos importantes. Mas ele tamb\u00e9m pode indicar que a empresa est\u00e1 crescendo. Descubra o caso da sua empresa neste [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79,75],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turnover (\u00edndice de rotatividade) se refere \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre n\u00famero de desligamentos e o total de funcion\u00e1rios. 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